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默认春节过后，又是一年招工季。近日，我市的大小企业都贴出了不少“急聘”、“待遇特优”的招聘告示。用工单位为了招到“兵”、买到“马”，加工资、提福利、买社保，甚至提出了“升职空间大”的承诺，但依然很难招到人。一边是企业用工频频叫“渴”，一边却是大量的劳动力找不到工作，其背后的症结在哪里呢？记者对我市的用工市场走访后发现，现在“80后”或“90后” 他们大多有着中专或高中文化，所以找工作不仅仅是为了养家糊口，与父辈相比，除工资薪酬外，他们更注重对公司的工作环境、发展前景、劳动保障等方面的选择。
企业用工，频频喊“渴”
“别说选人了，能招到人就不错了！”春节过后，“招工难”再一次让企业头疼。为了能招到工人，许多企业通过到乡镇设置招聘点、在新闻媒体发布招聘广告、提高工资、放宽年龄等方式广招员工，但收效甚微。
记者从我市曾都区人力资源市场获悉，曾都区的许多企业面临有订单缺工人的尴尬局面，全区企业用工缺口达5500人，主要集中在电子、服装、化工、服务等行业。随州泰晶电子公司负责人力资源的邹经理告诉记者，目前公司普工的平均工资在1800元左右，比去年提高200元以上，管理层、技术层面人员的工资水平更高一些，但用工缺口仍达500人以上。
方正能源公司人力资源部相关人士表示：“以前新招员工年龄限制在35岁以内，现在我们将年龄放宽到45岁，只要能吃苦、身体健康的员工，我们公司都招收，目前公司还需要招收200名员工。”
记者从市劳动就业局获悉，我市近80%的企业存在不同程度的缺工。目前全市企业缺工约9800个。从行业分布上来看，纺织行业、电子行业，铸造业缺工较大。其他如食品加工、机械制造、商业服务、餐饮服务都有不同程度缺工。
招才聚贤，薪水福利“加码”
在我市举办的一场招聘会上记者了解到，今年不少招工企业提高了薪水标准，增加了福利待遇。但是，在经过一上午的招聘之后，不少企业工作人员表示，经营、管理、营销等岗位招人相对容易，一些技术要求高的岗位，招工非常难。“去年招工时，普通工人底薪是每月1200元至1400元，今年调整为每月1800元至2000元。司机、机修、开票员等员工的平均工资比去年高10%。与此同时，福利也在去年的基础上‘加码’了。”某公司负责人称，“因待遇提升，招工难度与去年相比有所减弱，但公司需要的‘有5年工作经验以上的机修师傅’，非常难招。”开发区一家食品有限公司负责招聘的林女士表示，“因为今年公司给出的薪水和福利有所提高，文员、司机、普通工人的招工难度均有所降低，但公司急需的‘品控员’很难招到。今天来登记的求职者中，没有一个人应聘这个岗位。”
工资待遇、劳动环境，求职者都有要求
“现在找工作不仅是看工资的问题，对社会保险，特别是工伤保险、养老保险也非常重视。”“80后”青年小袁，近日从南方打工回来，看到好多企业在招工，小袁说不签正式合同，不办养老保险和工伤保险的公司，他坚决不去应聘。
工作环境差、加班多，也是一些求职者不愿去一些企业工作的原因。曾在经济开发区机械制造厂上班的王女士说：“以前在公司上班时，经常加班，每天都工作十个小时以上，公司不提供食宿，也不给加班费。车间里粉尘污染很严重，许多工人长期咳嗽。”她从该公司辞职后，在城区解放路一带卖小吃，劳动强度不大，每个月也有一、两千元收入，和在企业上班相比，轻松、自在得多。记者获悉，我市曾都区的许多企业位于经济开发区，由于那里很多配套设施正在建设之中，不少年轻人得知娱乐、消费不方便后，都放弃了在那里的就业机会。
劳动强度大、没有归属感，都会导致“用工荒”
一边是企业用工频频叫“渴”，一边是大量的劳动力找不到工作，其背后的症结在哪里呢？
记者在采访中了解到，一些企业不和员工签订劳动合同、工作劳动强度大、环境差、公司的一些不合理规定以及“80后”、“90后”青年就业观念的改变是造成“用工荒”的主要原因。事实上，对于我市不少企业来说，他们并未摆脱过去低成本用人的思想理念，记者与一家单位的人事主管交流后得知，有些用工企业或是千方百计压低员工的报酬；或是对员工理应享受的各项保障措施不管不顾；或是企业没有让员工有一个归属感；或是对员工视为“自己在养活他”，而不是认为“他们在为自己创造财富”；在这样的状况下，企业势必难以吸引更多的劳动力，而且，原有员工的流失也难以避免。
记者手记 >>>
在采访中记者发现，当很多中小企业为“用工荒”犯难时，而一些大型企业却并不存在这样的问题，如齐星公司、同星农业、泰晶电子等。究其原因，是因为这些企业除了有较为和谐的企业文化氛围，企业的各项制度十分健全外，能够按时发放员工的工资，且各项保障制度健全也是十分重要的。
记者了解到，饱受“用工荒”之苦后，我市许多企业也开始在招工方式和用工环境方面谋变：他们通过与员工签订规范的用工合同、缩短用工时间、改善员工住宿条件、提高福利待遇等途径留住原有员工。目前，我市曾都区70%以上的企业和职工之间签订了正规的用工合同，60%以上的企业为职工买了养老保险和医疗保险，还有一些企业为职工免费提供食宿，定期对职工进行技能培训，为员工提供发展的空间和晋升机会，让员工充分实现自我价值。记者在此提醒想外出打工的随州人，在随州就近就业，待遇不比外面差。请珍惜机会。
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