企业报刊电子版：企业报刊应为企业发展“助力”
2010/12/31 9:10:26 来源:
企业报刊在企业宣传思想工作中扮演着重要的角色。她是宣传党的方针、政策，传达企业政治经济信息，弘扬企业文化，沟通职工思想，凝聚职工力量的桥梁和纽带。企业报刊应该为企业发展“助力”。我结合自己编辑石家庄热电厂厂报《石电综讯》的工作体会，谈一点企业报刊如何为企业发展“助力”的粗浅认识。
一、跳出“井底”看事物，为企业发展创造良好舆论氛围
坚持正确的办报方针和正确的舆论导向是宣传工作的立足点，同样也是办好企业报刊的立足点。企业报刊只有立足企业实际，围绕当前中心任务，做好宣传鼓动工作，充分调动职工的积极性，才能更好地凝聚职工，促使企业走上健康发展的快车道。这就要求企业报刊编辑要清晰企业面临的形势，明确工作任务，抓住工作重点，唱响主旋律，打好主动仗。近几年来，石家庄热电厂党委面对电力体制改革的新形势，提出了在全厂范围内开展“厂网分开，我们怎么办？”的转变观念大讨论。《石电综讯》编辑部多次组织召开内部会议，及时学习上级文件，认真领会改革的精神，提高对改革认识的高度和深度，从改革大局出发，结合该厂的实际，连续刊发评论员文章，引导职工转变思想，统一认识，改变工作作风，充分发挥舆论引导作用。密切关注国内外与职工生活相关的大事件，针对党的十六大召开和我国加入WTO等事件，《石电综讯》适时开辟“喜迎十六大成就展”等专题栏目，向有关专家权威约稿，分析我国加入WTO后对电力企业带来的影响。文章刊出后，获得了读者的好评。
企业报刊编辑只有站在全局和时代发展的高度，站在改革变化的潮头上，“登高壮观天地间”，把握企业发展的外部、内部变化趋势，就能看得远、看得深、看得准，只有这样企业报刊才能为企业的发展服务，成为领导的参谋和信息源。
二、 “以小见大”抓新闻，“平中见奇”求精品
企业报刊编辑大多身兼数职，既是编辑，又是记者。既要修改通讯员的来稿，又要自己采写稿件。只有这样，才能不断引导通讯员改进写作风格和进行题材取舍，才能提高企业报刊的水平。企业报刊的记者和通讯员怎样才能写出精品，多出精品呢？我的体会是：“以小见大”抓新闻，“平中见奇”求精品。主要原因是：
1、“以小见大”、“平中见奇”的表现手法符合企业报刊的客观实际。作为企业报刊的记者、通讯员，采访活动会受到企业所处的地域、行业以及企业的中心工作等客观条件的限制，在我们身边很少能触及到一些震动全国、全省的大事件。我们接触最多的是一些普通职工的普通生活，所以我们更有责任去报道那些具有典型意义的小人物、小事情，以此来反映大主题，来辐射带有普遍性的问题。
2、“以小见大”、“平中见奇”的表现手法与我们自身素质相适应。企业报刊的记者、编辑大多是半路出家，自身的业务能力、写作水平不具备从宏观上把握一些重大题材的本领。所以我们要扬长避短，用“以小见大”、“平中见奇”的手法作为突破口，力争写出好作品来。
我从石家庄热电厂更换安全帽这件小事入手，写出了《安全帽按时“退休”好》的小言论，反映安全生产的管理要从细微之处抓起，要在事故未发生之时，防患于未然。这篇言论的全文只有360余字，却被《河北电力报》《华北电力报》评为了优秀作品。厂团委主办的安全长廊引起了我的注意，拍摄了新毕业分配的大学生，在安全长廊接受安全教育的新闻图片，被《华北电力报》以《“安全长廊”好课堂》为题，在头版刊出。我还写了不足400字的短消息《石电安全热线电话忙》，从侧面反映职工对安全管理创新的喜爱和热情，安全管理不能老一套，被《河北电力报》在报眼位置发表，并被评为年度好新闻。
以上几个例子给我的启示，就是企业报刊的记者、编辑平时要注意观察和研究生活，随时随地留心我们身边发生的各种有新闻价值的“凡人小事”，并且要用“以小见大”和“平中见奇”的手法报道出去。如果不注意观察，对身边的一切司空见惯，无动于衷，即使离我们再近、再好的新闻，也会与我们失之交臂。
三、营建企业文化阵地，把企业报刊办成通讯员成长的“摇篮”
作为企业报刊，要牢固树立依靠群众、职工办报刊的思想，否则，报刊就会成为无源之水、无本之木。因此，企业报刊在努力提高记者、编辑人员水平的基础上，还要加强通联工作，以举办培训班、座谈会的形式，积极培育通讯员队伍。企业报刊的编辑记者要积极参加基层单位的通讯员培训，结合基层生产特点，深入浅出地讲解新闻写作和报刊的版面安排情况和稿件要求。
企业报刊的编辑对通讯员来稿要给予重视，要不分远近亲疏，不厚此薄彼，对初次投稿的通讯员更要给予关心和重视。对他们的稿件要反复修改，尽最大力量为其发表，以鼓励通讯员的积极性。实在不能发表，也要给通讯员打电话说明原因，鼓励其继续投稿。对经常投稿的“老”通讯员，企业报刊编辑部要严格要求，要求他们在稿件质量上要不断创新、不断提高，不要停留在企业报刊上发表的水平上，要争取写出好文章在省报、大报上发表。通过近几年的努力，很多在《石电综讯》上发表处女作的通讯员，如今也有稿件被省市报刊采用，企业报刊成为企业营建的文化阵地，成为通讯员成长、练笔的“摇篮”。
四、弘扬正气，把企业报刊办成企业的“焦点访谈”
企业报刊最广大的读者是企业的职工。企业报刊在重点宣传企业中心工作，企业的管理决策和工作精神的同时，要关心职工的喜、怒、哀、乐，反映职工呼声；要弘扬正气，大力宣传职工中平凡人物的先进事迹；要鞭挞丑恶，对不文明行为予以批评。企业报刊必须留出一定篇幅，在介绍各部门经验的同时，也反映企业存在的不足和失误，只有这样企业报刊才能发挥真正舆论监督作用，做职工和管理者之间的桥梁和纽带，做各单位之间的“传声筒”和“连通器”。如《石电综讯》针对企业职工中违反规定，乱放自行车的不文明行为，进行了曝光；刊登预防非典有关知识等，受到了职工关注和好评。
要想把企业报刊办成管理者决策的参谋和信息库，办成贴近职工的“贴心报”，就要求企业报刊编辑多方收集资料，深入生产一线，与群众交朋友，那样职工才能把心里话、真实问题讲给你。这样写出的文章才对管理者具有参考价值和指导意义；这样的文章才能解决实际问题，受到群众欢迎。企业报刊才能在职工中有吸引力和凝聚力，真正成为读者喜爱、领导满意、企业发展不可缺少的刊物。
企业报刊要办出特色，就要紧紧围绕企业中心工作，服务职工生活，既不能办成面孔生硬、呆板的综合简报，也不能迎合所谓“时尚”，办成街头小报。这就要求企业报刊编辑既要找准定位，登高望远，明确宗旨，立足企业生产经营和发展大局，不断从内容上、形式上创新版面和栏目，还要深入生产一线，贴近职工生活，满怀深情讴歌先进人物，反映职工的喜、怒、哀、乐。惟有这样，企业报刊才能在企业发展中充分发挥作用，才能被广大干部职工所接受。
在企业发展过程中，随着企业报刊作用如春雨润物一般的逐渐发挥，定能为企业的各项工作插上腾飞的翅膀。
