近年来，山西省农信联社组织开展了“多样文化提内核”“文创服务业务竞赛”“金融职工幸福工程”“五个一”专项行动等活动，提升企业文化内核，树立行业形象。
多样文化提内核
去年，山西省农信联社部署开展了合规文化、廉政文化、诚信文化等建设工作。为了深入推进合规文化建设，该联社组织了以“强内控、重合规、促案防”为主题的“案防大家谈、全员讲合规”案防主题系列活动，并相继开展了全员学习研讨、案防合规文化知识竞赛、案防主题征文和案防合规文化知识竞赛。为了加强廉政文化建设，该联社以违纪违法案件为反面教材，将廉政文化建设和山西地域文化有机结合，在办公楼走廊悬挂劝诫、励志、廉政宣传板。为了夯实完善诚信文化，该联社一方面加强员工职业道德教育和诚信意识、完善非诚信行为问责及惩处机制等，另一方面通过“金融知识进万家”“金融知识万里行”活动，不断宣传诚信理念和诚信文化，推进诚信环境优化。
与此同时，山西省农信联社以山西农信“母文化”为源头、基础和基因，布局全省各市农信机构“子文化”体系、结构和发展方向。如尧都农商银行以“和进之道”为统领，提炼了具有尧都特色的“四逢文化”和“五子精神”；太谷农商银行以“富农兴业、大诚致远”为精神灵魂，树立“金太谷、好银行”的美好愿景；晋城农商银行结合互联网思维积极创建“蒲公英银行”；太原清徐农商银行秉承“厚德厚待、勤奋勤勉”的行训和“尚志勤学、敬业修身”的企业文化，积极打造“旗袍银行”等。
开展文创服务业务竞赛
山西省农信联社通过开展优质文明服务竞赛活动，进一步提高一线临柜人员服务水平。如通过开展明星大堂经理竞赛，助推全省农信社转型提质发展；通过开展评选道德规范明星柜员，为推进山西农信事业提供强有力的道德支撑；通过开展明星网点评选活动，在全系统产生良好反响。
此外，该联社通过开展各项业务竞赛活动，在全系统形成争优创先的良好局面。首先，按季对全系统业务目标实现情况进行通报，对各办事处（市联社）、各县级行社目标实现情况进行综合排名，对先进单位进行表彰，对落后单位进行鞭策；其次，按部门适时组织各类专项业务竞赛活动，如银行卡推广业务竞赛、不良贷款清收业务竞赛、“晨会开讲”运营管理业务竞赛、高管人员谈案防比赛等，调动了全系统争优创先的积极性。
推动“金融职工幸福工程”建设
山西省农信联社积极推动“金融职工幸福工程”建设。去年，该联社在全省范围内建立健全了“职工之家”，并购置了羽毛球、跳棋、象棋、围棋等体育物品；相继开展了庆“三八”趣味运动项目比赛活动、山西省农信社第二届职工羽毛球比赛、山西省农信社案防专题知识竞赛活动等一系列文体活动，并利用业余时间组织员工参加省委、省政府、省总工会组织的各类文体活动，并获得优异成绩。同时，山西省农信联社部署相关部门集中开展了“好书推荐”活动，开辟了30期“好书推荐榜”，建立了“省社机关微信学习交流群”，通过群众捐献和集中采购相结合的方式，开办了“机关图书阅览室”，营造了良好的学习氛围。
开展“五个一”专项行动
山西省农信联社在去年全年开展了“五个一”专项行动，将“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”建设列入到精神文明建设评测体系。该联社搜集了系统内近5年的好人好事和典型事迹，用内刊、微信等平台记录“道德讲堂”好声音；通过建立常态化的学雷锋志愿服务队，推动员工志愿服务常态化、制度化；通过设置与环境相融合的遵德守礼提示牌，做好各项文明引导；通过开展文明餐桌行动，培育健康文明的餐桌文化；通过建立有效发挥作用的网络文明传播志愿服务小组，传播山西农信文明理念，引领系统内的网络新风尚。
同时，山西省农信联社建立“五个一”专项行动顶层机制，制定形成“文明委+文明办+部室+员工”的制度结构；在专项行动中狠抓薄弱漠视环节，将任务网格化分解到每一个部门和员工；安排部署各部室负责人作为开展“五个一”专项行动的第一责任人，使其做好对自身部室工作的检查、验收、管理等工作。
